wanbo移动端-国资委火速出手稳就业 央企用人招聘打出“组合拳”

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国资委迅速稳定就业,央企招聘要打好“组合拳”,打好防疫攻坚战,也要确保经营和稳定就业。在不久的将来,随着企业陆续复工,疫情对企业招聘和用工计划的影响受到广泛关注。2月19日,在国务院联防联控机制新闻发布会上,国务院国有资产监督管理委员会宣传局局长、发言人夏庆峰,在回答上海证券报记者有关中央企业招工就业计划的提问时表示,中央提出“六个稳定”,一是稳定就业。目前,部分央企招聘工作正有序进行。国资委和国有企业将采取有效措施,做好招工工作,做到“不离心、不封岗”。

夏庆峰表示,国资委和央企将采取四项措施做好招聘工作:一是全面推进复工生产,通过稳定有序的复工让更多人重返工作岗位,通过产业链促进就业。二要做好重点人群就业工作,积极做好高校毕业生、民族重点地区高校毕业生、退役军人就业工作。春节前,大部分国企已于2020年开始招收高校毕业生。在此之前,已完成招聘工作的企业将按计划推进。同时,国资委将指导央企做好春季招聘工作,不因疫情变化影响此前确定的招聘安排,确保招聘工作总体平稳推进。

三是采取灵活多样的招聘方式。根据防疫工作需要,不少央企的招聘方式更加灵活。例如,中国移动、中国建筑等多家国有企业建立了网上招聘平台,重点面向应届毕业生进行网上招聘,支持网上远程面试。国投集团人力资源公司与中国兵器工业、中国联通、中国铝业等企业开展了中央企业网上招聘活动。作为一家提供人才服务的中央企业,中智为全国各类企业提供免费远程视频面试服务,帮助受疫情影响的企业顺利开展人才招聘。”夏庆峰说:“这些都是很好的经验和做法,国资委也在推动其他中央企业向它们学习。

”。四是用好国家就业政策。国家有关部门出台相关文件,引导用人单位适当推迟高校毕业生报名时间,大力推进网上签约、网上报名、网上签注等网上就业服务。同时,国资委将密切关注中央企业各类企业用工进展情况,按照既定用工安排,努力挖掘用工潜力,采取多种措施,为实现“稳定就业”作出积极贡献人力资源和社会保障部就业促进司副司长宋欣表示,2020年高校毕业生将达到历史最高水平,规模达到874万人,目前正处于求职的关键时期会上,人力资源和社会保障部正会同有关方面完善就业扶持措施,全力帮助毕业生安全顺利就业。

据介绍,人力资源和社会保障部将组织一系列网上招聘活动,设立毕业生就业专区,加大行业招聘和特色招聘力度,与国内有影响力的人力资源服务机构合作,提供大量有针对性的工作岗位,同时增加一些可以在线处理的事项,而公共就业人才服务机构将延长报到和接待时间,最大限度地争取时间,努力为高校毕业生签订就业协议和办理报到手续提供便利。同时,人力资源和社会保障部还将指导用人单位适当延长招聘时间,推迟体检和报名入学。”我们将以湖北省高校毕业生就业为重点,落实促进就业的必要措施,加大网上投递就业岗位的力度,拓宽就业渠道,增加就业机会,“就业服务不关闭,网上招聘不停止”。

在优化网络招聘、确保就业稳定方面,央企再次领先。2月18日,国投集团正式启动“河北省雄安新区2020春季行动网络招聘会”。据悉,本次招聘会的主题是“春风战争期间待在室内,在家找工作”。按地区设立4个特区,同时设立“退役军人特区”,为雄安新区各类用人单位和群众提供居家就业服务。网络招聘会首日,共吸引58家企业发布140个职位,计划招聘3640个。中国建筑近日启动2020年春季及西藏毕业生网上招聘会,公布了36家单位的招聘信息,并提供了一站式的网上服务。

其中,普通招聘会为2020年应届毕业生提供就业岗位2000余个;西藏特招会在西藏、四川、重庆、贵州、云南等地举办,为西藏中等职业学校及以上应届毕业生提供就业岗位200余个。此外,中国移动最近还更新了旗下16家公司的春季招聘信息。在一个特殊的时期,中国移动将笔试和面试都改为在线。在客户端查看手机中查看关键词:责任编辑:陆小凡分享给:。。

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